航空公司员工:怎样做以下工伤提示

因为我是第一个获准执业律师,我也总是让航空公司工作人员的优先事项。我的母亲是一名空姐 我的第一个客户是个空姐。很多的下列信息为任何行业的最佳实践。然而,这篇文章回答了一些最常见的疑问和误解,我从人们在航空业听到。更全面的指南,以工人的补偿过程可以在这个网站在其他地方找到。 

 

如果你还记得没有别的:

  1. 你既不能解雇,也不处罚提出索赔。

    • 它是一种常见的误解,认为报告您的受伤或提出索赔可能会导致你被解雇。这被认为是报复和携带用人单位造成严重后果。

  2. 工人赔偿保险开始你的工作的第一天。

  3. 即使你造成的事故,你仍然有权收益(以非常有限的例外 - 不要伤到自己偷这些小酒瓶!)。

  4. 保险公司(最有可能的sedwick)可能要求您接受检查与医生自己选择的。 您有权从医生您所选择的第二个观点。

  5. 你可以选择自己的医生。

 

以下事故

  1. 尽快报告你的伤害人力资源。多数航空公司有编号的员工需要调用,根据他们的职务,报告工伤。此外,在你的伤害附近的同事通知的情况下,证人成为必要。 一定要得到他们的联系信息。

  2. 立即(或尽快)就医。

    • 你的雇主必须支付所有的医疗费用是合理且必要。这包括一切从急救手术和康复。你可以选择你的医生,只要他们是雇主网络中(如果没有首选的网络,您可以选择任何医生)。

    • 如果你的雇主是一个有争议的伤害否认医疗福利,你需要治疗,通过你的商业医疗保险。你可以在以后报销。

  3. 与律师联系。他们会帮助你决定根据您的要求的具体情况最好的行动过程。航空公司和保险公司只有 记住最佳利益。保险公司通常要求“独立”的医疗评估,以帮助他们否认临时救济。没有代表,他们往往会忽略伤害的受害者完全对应。

 

您有权:

  1. 在没有你的成本(只有少数例外)必要的医疗。

  2. 临时部分/全部残疾 直到你可以恢复工作(每周薪水等于你平均每周的薪水,受到最大数量的2/3)。

  3. 当您返回到工作中,一次性解决被称为永久性部分残疾奖,更严重的伤害。

 

我之前说过,我会再说, 与律师联系。工人的补偿是一个复杂的过程,它是你必须不允许保险公司占据上风。客户一直来我们办公室受伤,无法工作,临时的薪酬福利待遇切断,由于从公司医生不利的医学意见。即使提交紧急议案后,可能需要9个月至一年,以得到他们的薪水重新开启。打算一年不领薪水会造成任何家庭无尽的压力。咨询律师可以帮助您避免类似的命运。