航空公司员工:工伤事故后应采取的措施提示

自从我第一次获得执业执照以来,我一直把航空公司工作人员作为优先事项。我的母亲是一名空乘人员 我的第一个客户是空乘人员。以下大部分信息是任何行业的最佳实践。然而,这篇文章回答了我从航空业人士那里听到的一些最常见的问题和误解。可以在本网站的其他地方找到更全面的工人赔偿流程指南。 

 

如果你没记错别的:

  1. 提出索赔既不会被解雇也不会受到惩罚。

    • 报告您的受伤或提出索赔可能会导致您被解雇,这是一种常见的误解。这被视为报复行为,对雇主造成严重后果。

  2. 工人赔偿保险从你工作的第一天开始。

  3. 即使您造成事故,您仍然有权享受福利(除了非常有限的例外情况 - 不要伤害自己偷走那些迷你酒瓶!)。

  4. 保险公司(很可能是sedwick)可以要求您与他们选择的医生一起接受检查。 您有权获得您所选择的医生的第二意见。

  5. 你可以选择自己的医生。

 

事故发生后

  1. 尽快报告您对人力资源的伤害。大多数航空公司都有员工根据工作头衔要求报告工伤的数字。此外,如果需要证人,请通知您附近的同事。 一定要得到他们的联系方式。

  2. 立即(或尽快)寻求医疗。

    • 您的雇主必须支付合理必要的所有医疗费用。这包括从急救到手术和康复的一切。您可以选择您的医生,只要他们在雇主网络中(如果没有首选网络,您可以选择任何医生)。

    • 如果您的雇主因有争议的伤害而拒绝获得医疗福利并且您需要治疗,请通过您的商业健康保险。你总能在以后报销。

  3. 联系律师。它们将帮助您根据索赔的具体情况确定最佳行动方案。航空公司和保险公司只有 最好的兴趣。保险公司经常要求“独立”的医疗评估,以帮助他们拒绝临时福利。如果没有代表,他们通常会完全忽略伤害受害者的信件。

 

您有权:

  1. 免费提供必要的医疗服务(除少数例外)。

  2. 临时部分/完全残疾 直到你可以重返工作岗位(每周薪水等于平均每周薪水的2/3,受最高金额限制)。

  3. 当你重返工作岗位时,一次性赔偿金被称为永久性部分残疾奖励,用于治疗更严重的伤害。

 

我之前说过,我会再说一遍, 联系律师。工人赔偿是一个复杂的过程,你必须不让保险公司占上风。由于公司医生不满的医疗意见,客户一直来到我们办公室受伤,无法工作,临时工资福利被切断。即使在提出紧急动议之后,也可能需要9个月到一年的时间来重新获得薪水。没有薪水的一年会导致任何家庭无法承受的压力。咨询律师可以帮助您避免类似的命运。